Сотрудник с просроченной или отсутствующей медицинской картой

Если во время процессуальных действий узнается что инициатор работает с просроченной медкартой или вообще ее не имеет, возможно ли как то подтянуть за халатность или что то такого? За 15.6 не получиться, не будет состава (нет последствий, а даже если и будут, то невозможно будет доказать, что это было в причинно-следственной связи с отсутствие мед карты, но если у него по результатам медицинского обследования у него выявят пометку "D" , то можно смело привлекать лицо, которое его приняло. Отвечая на вопрос, если в рамках задержания, выявляешь факт просроченной медкарты/отсутствия, то надо отстранить человека на месте, потребовать передать материалы дела другому сотруднику со всеми доказательствами и написать на него постановление, чтобы ему руководство функционально выдало отстранение.