Статья 7. Локальные нормативные акты, регламентирующие трудовые правоотношения
ч. 1 Работодатели обязаны издавать локальные нормативные акты (уставы, коллективные договоры, внутренние трудовые распорядки) в строгом соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и трудовыми контрактами. Предварительная экспертиза Генеральной прокуратуры на соответствие трудовому законодательству обязательна, а её мотивированное заключение – неотъемлемая часть акта. Нарушение процедуры делает акт юридически ничтожным. Принятие локальных нормативных актов также подлежит согласованию с Министерством труда, которое выдает соответствующее заключение о соответствии акта трудовому законодательству. Отсутствие согласования с Министерством труда делает акт юридически ничтожным.
ч. 2 Положения локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами и другими нормативными актами, недействительны. В таких случаях применяются нормы трудового права, диспозитивные нормы договоров. Лишение работников законодательно гарантированных льгот - грубое нарушение Трудового кодекса.
ч. 3 Работодатель регулирует трудовые отношения локальными нормативными актами, соблюдая установленную законом процедуру. Все изменения и дополнения должны быть надлежащим образом оформлены и зарегистрированы с учетом процедуры коллективных переговоров и информирования работников.
ч. 4 Локальные нормативные акты не могут ограничивать права работников или снижать их гарантии, установленные законодательством. Условия, противоречащие принципам добросовестности, разумности и защиты прав работников, делают положения акта недействительными. В этом случае применяются нормы Трудового кодекса..
ч. 5 Выявленное несоответствие локальных актов трудовому законодательству Сан-Андреаса влечет предписание об устранении нарушений. Неисполнение предписания грозит административной или (при наличии состава преступления) уголовной ответственностью, включая штрафы, приостановление деятельности и другие санкции.
ч. 6 Контроль за соблюдением трудового законодательства при разработке локальных нормативных актов работодателями осуществляется Генеральной прокуратурой и Министерством труда. Проекты локальных нормативных актов проходят обязательную правовую экспертизу в обоих органах. При выявлении нарушений, Генеральная прокуратура и Министерство труда выдают мотивированные заключения об отклонении проекта, с указанием необходимых изменений. Работодатель может обжаловать решение в установленном порядке. Генеральная прокуратура и Министерство труда проводят проверки соблюдения законодательства, применяют меры реагирования, включая представления об устранении нарушений. Они также координируют свою деятельность в этой сфере.