Статья 27. Отпуск
ч.1 Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск, а также имеет право подать запрос на отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе. В период любого отпуска работник полностью освобождается от исполнения им любых рабочих обязанностей.В случае нарушения отпуск аннулируется;
Примечание: Прохождением стажировки считается повышение работника с первоначальной должности на следующую должность в соответствии с установленной иерархией соответствующей организации.
ч.2 Работодатель обязан предоставить отпуск, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 5 дней за месяц;
ч.3 Работодатель в праве отказать работнику в предоставлении отпуска по причинам установленным в правилах внутреннего трудового распорядка организации;
ч.4 Работодатель вправе отозвать работника с отпуска по причинам установленным в правилах внутреннего трудового распорядка организации, при этом за работником сохраняется оставшиеся дни отпуска;
ч.5 Работодатель может, но не обязан предоставить отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе, данный отпуск предоставляется на усмотрение работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
ч.6 Начало исполнения трудовых обязанностей сотрудником до окончания установленного периода отпуска автоматически квалифицируется как досрочный выход из отпуска (досрочное прекращение отпуска).
Примечание: Неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к следующему отпуску по согласованию с работодателем.
Глава VI. Оплата труда