Статья 18. Приостановление действия трудового договора
ч. 1 Действие трудового договора может быть приостановлено:
а) по инициативе работодателя;
б) по решению прокуратуры, министерство труда или суда.
ч. 2 Основаниями для приостановки действия трудового договора являются:
а) судебные разбирательства в отношении работника;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении работника;
в) не пройденный работником в обязательном порядке медицинский осмотр;
г) просроченная медицинская карта работника;
д) переаттестация работника;
е) профессиональная непригодность по медицинским показателям;
ж) отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
ч. 3 В связи с приостановлением действия трудового договора:
а) работник обязуется сдать всё государственное имущество на склад;
б) работодатель или уполномоченное им лицо обязуется принять меры организационного характера по приравниванию допуска работника к использованию снаряжения, транспорта, иного обеспечения организации к должности с наименьшим допуском в организации.
ч. 4 В связи с возобновлением действия трудового договора:
а) работодатель или уполномоченное им лицо обязуется восстановить допуск работника к использованию снаряжения, транспорта и иного обеспечения организации в соответствии с той же должностью, которую работник имел до приостановления действия трудового договора.