Судебные прецеденты и толкования — подборка 3 — часть 2

- Сотрудникам отделов/подразделений государственных силовых структур, чьи персональные данные составляют государственную тайну и отнесены к уровню секретности “Secret” Спойлер: [Гос. сил. структура | Отдел | №xxx] - Сотрудникам государственных силовых, не состоящих в отделах/подразделениях Спойлер: [Гос. сил. структура | Должность | №Паспорта | Инициалы] Жетон или нашивка должны сохранять следующие основные элементы: – наименование государственной силовой структуры; – отдел/подразделение либо должность (в зависимости от служебного положения сотрудника); – номер паспорта сотрудника либо порядковый номер (для сотрудников с засекреченными данными); – инициалы сотрудника, состоящие из первой буквы имени и первой буквы фамилии (когда это применимо). В соответствии с примечанием к статье 17.4.1 УАК, не образует состава правонарушения добавление или исключение отдельных символов при оформлении жетона. К таким допустимым отклонениям относятся: – добавление пробела после знака номера; – добавление пробела между буквами инициалов; – добавление точки после второй буквы инициалов; – иные подобные отклонения, не затрагивающие основные элементы жетона и порядок их расположения. Спойлер: Примеры допустимого оформления: Ономастические частицы такие как De, Von, Van, Le, La, Da и аналогичные – исторически происходят из предлогов и артиклей романских и германских языков и переводятся как “из”, “от”, “с”. В лингвистической традиции указанные частицы не считаются самостоятельной частью фамилии и не несут самостоятельного лексического значения, ввиду чего в международной практике делопроизводства принято при формировании инициалов и алфавитной сортировке указанные частицы опускать. Верховный суд штата Сан-Андреас отмечает, что в штате Сан-Андреас по техническим причинам фамилии с ономастическими частицами оформляются в документах слитно (например, “DeSanta” вместо “De Santa”), что затрудняет визуальную идентификацию частицы. (( функциональные ограничения игры )) В целях обеспечения единого правового подхода Верховный суд штата Сан-Андреас признает юридически и лингвистически корректными оба варианта формирования инициалов для лиц с фамилиями, содержащими ономастические частицы: – с учетом частицы (например, для Michael DeSanta — M.D); – без учета частицы (например, для Michael DeSanta — M.S). Отсутствие ономастической частицы в инициалах сотрудника не образует состава правонарушения по статье 17.4.1 УАК и не является искажением фамилии. Сотруднику, чья фамилия содержит ономастическую частицу, надлежит при необходимости разъяснить правомерность используемого варианта инициалов проверяющему его лицу. Верховный суд штата Сан-Андреас обращает внимание, что формулировка “установленная форма для нашивок, жетонов и служебных бейджей”, содержащаяся в “б” статьи 2 главы II (2) Процессуального кодекса штата Сан-Андреас, носит императивный характер. Указание законодателя на “установленную форму” означает, что предусмотренный формат является единственно допустимым и обязательным для применения всеми сотрудниками государственных силовых структур. Из этого следует, что оформление нашивок, жетонов и служебных бейджей должно осуществляться: 1) с использованием установленных сокращенных наименований государственных силовых структур и наименований отделов (подразделений); 2) в строгом соответствии с порядком расположения элементов, предусмотренным Процессуальным кодексом штата Сан-Андреас; 3) исключительно с использованием латиницы. Отступление от установленной формы, в том числе использование полных наименований вместо установленных сокращений, нарушение порядка расположения элементов либо использование иного алфавита, не допускается. Таким образом сотрудники государственных силовых структур ОБЯЗАНЫ использовать в жетонах и нашивках следующие установленные аббревиатуры названия гос структуры: – Los Santos Police Department – LSPD; – Los Santos Sheriff Department – LSSD; – San Andreas National Guard – SANG; – San Andreas State Prison Authority – SASPA; – Federal Investigation Bureau – FIB; – United States Secret Service – USSS; Верховный суд штата Сан-Андреас отдельно отмечает, что в указанном списке отсутствует United States Marshals Service. Исходя из аналогии права Верховный суд штата Сан-Андреас устанавливает следующую аббревиатуру: USMS. Примечание: для сотрудников United States Marshals Service в формате жетона аббревиатура USMS используется в позиции, отведенной для отдела/подразделения. Названием структуры указывается FIB. (( [FIB | USMS | №00001 | A.H.] )) По аналогии сотрудники государственных силовых структур ОБЯЗАНЫ использовать в жетонах и нашивках аббревиатуры отдела/подразделения, если таковы имеются. Использование указанных аббревиатур является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ во всех случаях оформления жетона или нашивки. Верховный суд штата Сан-Андреас также разъясняет, что жетон сотрудника ВСЕГДА должен обеспечивать однозначную идентификацию его носителя. Указанное требование является базовым критерием оценки соответствия жетона установленным требованиям. Жетон, отвечающий формальным требованиям, но не обеспечивающий однозначной идентификации сотрудника (например, при намеренном искажении инициалов или числовых данных), не может быть признан соответствующим закону. Верховный суд штата Сан-Андреас разъясняет виды нарушений формы жетона и их квалификации. Верховный суд штата Сан-Андреас разграничивает два вида нарушений формы жетона: А) Умышленные изменения, внесенные сотрудником самостоятельно. Заполнение всех элементов жетона является прямой и неотъемлемой обязанностью самого сотрудника. Указание в жетоне данных, не соответствующих действительности, образует состав правонарушения, предусмотренного статьей 17.4.1 УАК, поскольку сотрудник в силу своего служебного положения обязан знать и поддерживать актуальность указанных сведений. Спойлер: Пример: Б) Несоответствие данных по независящим от сотрудника причинам. Исходя из существующей судебной практики, а также вследствие отсутствия прямой обязанности работодателя об уведомлении сотрудника о переводе в иной отдел, Верховный суд подчеркивает, что элемент жетона, касающийся отдела или подразделения, в котором состоит сотрудник, в отдельных случаях может оказаться не соответствующим действительности по причинам, не зависящим от самого сотрудника. К таким случаям относятся: – перевод сотрудника из одного отдела в другой без уведомления самого сотрудника; – иные кадровые изменения, о которых сотрудник не был проинформирован. В подобных случаях вина сотрудника в наличии несоответствия в жетоне отсутствует, и состав правонарушения, предусмотренного статьей 17.4.1 УАК, не образуется. Верховный суд штата Сан-Андреас разъясняет порядок действий при задержании сотрудника с несоответствующим жетоном в части указания отдела. При наличии у правомочного лица обоснованного подозрения о несоответствии данных в жетоне сотрудника, в части указания отдела, такое лицо ОБЯЗАНО вызвать руководство соответствующей государственной силовой структуры на место задержания. Целью вызова руководства является установление причины несоответствия: имело ли место умышленное внесение изменений сотрудником самостоятельно либо несоответствие возникло по независящим от него причинам. В случае неявки руководства на задержание, сотрудник не вправе привлекать такое лицо к ответственности, так как вина по сути не установлена. Задержанный подлежит освобождению, а инициатор задержания обязан передать все имеющиеся материалы в Прокуратуру штата Сан-Андреас. В случае, если по результатам прибытия руководства подтверждается, что несоответствие данных в жетоне возникло по независящим от сотрудника причинам (например, по причине перевода без уведомления): А) сотрудник несет ответственность по статье 15.6.1 УАК за неосведомленность о фактическом служебном положении и несвоевременное приведение жетона в соответствие с действительностью; Б) руководство государственной силовой структуры обязано на месте проконтролировать внесение сотрудником правок в жетон; В) сотрудник, осуществлявший задержание, не несет ответственности за сам факт задержания, поскольку у него имелось обоснованное подозрение о совершении преступления, предусмотренного статьей 17.4.1 УАК, однако вина задержанного по указанной статье не подтвердилась. Указанный исход соответствует пункту “А” статьи 5 главы II (2) Процессуального кодекса штата Сан-Андреас. В таком случае повторное появление жетона с неверно указанным отделом у сотрудника после внесения правок не допускается. Такое деяние должно квалифицироваться как совершение преступления, предусмотренного статьей 17.4.1 УАК. Верховный суд штата Сан-Андреас отдельно обращает внимание на случаи, когда жетон государственного типа обнаруживается у лица, не состоящего на действующей службе в государственной силовой структуре. Процедура увольнения сотрудника из государственной силовой структуры в обязательном порядке включает автоматическое изъятие у увольняемого сотрудника как служебного удостоверения, так и жетона. Указанная процедура является императивной и осуществляется во всех случаях прекращения трудовых правоотношений между сотрудником и государственной силовой структурой. (( Такая процедура установлена и одобрена администрацией )) Из изложенного следует, что у лица, не состоящего на действующей службе, законно находящийся жетон государственного типа находится не может. Отсутствие у лица действующего служебного удостоверения, подтверждающего его принадлежность к государственной силовой структуре, является достаточным основанием для констатации поддельного характера предъявленного им жетона. Любые объяснения такого лица о том, что жетон ранее был выдан ему законно, а при увольнении не был изъят руководством, являются юридически несостоятельными и не могут служить основанием для освобождения от ответственности. Использование жетона государственного типа лицом, не являющимся действующим сотрудником государственной силовой структуры, образует состав преступления, предусмотренного статьей 17.4 УАК. <...> Нажмите для раскрытия... Разъяснение по толкованию: ​ 1. Требования к содержанию жетона (нашивки) сотрудника государственной силовой структуры установлены пунктом “б” статьи 2 главы II (2) Процессуального кодекса штата Сан-Андреас и включают следующие основные элементы: наименование государственной силовой структуры, отдел/подразделение либо должность, номер паспорта либо порядковый номер, инициалы сотрудника (когда это применимо), расположенные в установленном порядке. 2. Формулировка “установленная форма для нашивок, жетонов и служебных бейджей”, содержащаяся в пункте “б” статьи 2 главы II (2) Процессуального кодекса штата Сан-Андреас, носит императивный характер. Предусмотренный формат является единственно допустимым и обязательным для применения всеми сотрудниками государственных силовых структур. 3. Оформление нашивок, жетонов и служебных бейджей должно осуществляться с использованием установленных сокращенных наименований государственных силовых структур и наименований отделов (подразделений), в строгом соответствии с порядком расположения элементов и исключительно с использованием латиницы. Использование полных наименований вместо установленных сокращений, нарушение порядка расположения элементов либо использование иного алфавита не допускается. 4. Не образует состава правонарушения, предусмотренного статьей 17.4.1 Уголовно-административного кодекса штата Сан-Андреас, добавление или исключение отдельных символов при оформлении жетона при условии сохранения основных элементов жетона, порядка их расположения и возможности однозначной идентификации сотрудника. 5. При формировании инициалов сотрудников, чьи фамилии содержат ономастические частицы (De, Von, Van, Le, La, Da и аналогичные), допустимыми являются оба варианта – с учетом ономастической частицы и без ее учета. Отсутствие ономастической частицы в инициалах сотрудника не образует состава правонарушения по статье 17.4.1 Уголовно-административного кодекса штата Сан-Андреас.